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      新生力量:每年舉行成員公司新生力量集訓,幫助同期新生更好融入團隊;
      后備力量:定期進行后備儲干培訓,發掘培養后備干部,維建可持續發展的干部團隊;
      外聘專家:不定期外聘專家開設培訓班,保持團隊學習勢頭,不斷汲取外部先進知識及經驗。
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      注重人才培養,通過搭建“小星研習社”為載體的培訓體系,定期開展各專業類別線上與線下培訓,選派優秀員工參加外部培訓及專業論壇,助力員工綜合素質能力的提升及專業技能的深化。
    • 新星計劃
      星青年特訓中心以“專業授課+經驗分享+互動交流+實戰演練+考核”為培養路徑,通過訓戰結合的方式,精心培育新“星青年”;同時配置專屬導師,根據每位新“星青年”的特質,制定成長計劃,開展定期溝通面談,及時提供幫助,幫助融入企業文化。
    暢通的人才晉升體系
    我們堅持“以人為本”的人才觀,創造靈活、和諧、競爭的人才環境,根據員工職業生涯規劃,給予管理與專業雙通道的職業發展通路、事業部間人才流動及內部競聘等諸多職業發展路線,幫助員工實現個人職業目標的發展與跨越。
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